戴尔·莫滕森

戴尔·莫滕森， 男，1939年2月2日出生，2010年诺贝尔经济学奖得主，2014年1月9日去世。

人物简介

戴尔・莫滕森（Dale T. Mortensen），美国公民，现任职于美国西北大学。研究领域集中在劳动经济学、宏观经济学和经济理论，尤其是在工作搜寻和失业理论（thetheoryof job search and search unemployment）方面颇有造诣，并且将其扩展于劳动调整、研发、个人关联以及劳动再分配（labor turnover, research and development, personal relationships, and labor reallocation）等方面的研究。莫滕森在卡内基梅隆大学获得博士学位，在维拉马特大学获得学士学位。他的学术思想影响了皮萨里迪德斯（Christopher A. Pissarides），后者也分享了诺贝尔经济学奖。^[1]

莫特森作为动态经济学评论杂志（Review of Economic Dynamics）的创刊编辑之一，曾担任过动态经济学协会主席，为动态经济学发展做出杰出工作。莫特森在2014年1月9日因癌症病逝于威尔特（Wilmette）家中，享年74岁。

学术研究

1965年以来莫滕森一直在美国西北大学任教。他主要的研究领域是劳动经济学。除劳动经济学外，他还研究宏观经济学和经济学理论。莫滕森最知名之处是他在摩擦性失业理论方面的开创性研究工作。从这一成果出发，他进一步研究了劳工移动率和再安置等方面的问题。

获得荣誉

2010年诺贝尔经济学奖，2005年IZA劳动经济学奖，2000年成为美国艺术和科学院院士，1979年成为美国计量经济学会会员，1965年获得亚历山大·亨德森奖。2010年获得诺贝尔经济学奖。^[1]

获奖理由

瑞典皇家科学院表示，彼得·戴蒙德、戴尔·莫滕森、克里斯托弗·皮萨里德斯等对市场的分析使其可以得到这个奖项。“市场大部分交易都是为贸易而进行的，当然会出现一些贸易摩擦，买者很难得到想要买的买品，而卖者很难找到消费者。在劳动力市场上许多公司也发现会有许多工作空缺，而一些失业人员找不到适合的工作岗位。”彼特-戴蒙德等人所开发的理论是解释了市场上这种冲突，他们的理论是基于微观经济学理论的，也就是市场合理产出，他们的工作也就是意味着雇佣工人要更加合理，在招聘人员和需求工作应该提供合理的机制。^[1]

参考资料

[1] 内容来源[引用日期2019-07-06]