富士康静音模式

富士康静音模式，是郑州富士康工厂实行的一种工作制度，要求员工从进入车间开始不允许说任何与工作无关的话。2013年4月，郑州富士康4天内两名员工先后坠楼，舆论怀疑与推行该制度有关。

简介

富士康静音模式，是郑州富士康工厂实行的一种工作制度，该制度自2013年4月初开始施行。

内容

员工从进入车间开始，就不允许说任何与工作无关的话。即使谈论工作，也要把声音压低到最低，不能让第三人听到。三人以上的谈话，必须要在线长办公区谈论，否则，就可能会被开除。

推行原因

有员工认为，之所以忽然施行所谓“静音模式”，可能与此前媒体报道的富士康因产品外观不符合标准、功能不良等原因被苹果退货的情况有关。

员工反应

根据媒体报道，确实有员工因违反“静音模式”被处分记“大过”，还有员工因此一个月没有被安排加班，而一个月不能加班对员工来说意味着只能拿到不到2000元的月工资。很多富士康员工抱怨此规定毫无人性，^{[1]根本没有把员工当作人看，因为只有机器才有可能拥有静音模式。}

疑致员工“二连跳”

2013年4月24日和27日，郑州富士康两员工相继跳楼身亡。有媒体分析，这些自杀事件或与4月初郑州富士康推行“静音模式”有关。^[2]

紧急取消

2013年4月30日，富士康工会联合会对郑州厂区4天内两人坠楼事件做出回应，虽然声明中并未提及饱受诟病的“静音模式”。但随后有基层员工透露，改变已悄然发生，富士康全部厂区关于静音模式的标语和文件全部作废，离岗也不再过于限制时常和次数。而且较之前，基层管理人员粗暴的说话方式也有了明显改观。^[3]

参考资料

[1] 面对“静音模式”杀人 我们必须出声 · 中华网[引用日期2013-05-03]

[2] 新华日报：“刚性管理模式”需反思 · 人民网[引用日期2013-05-03]

[3] 富士康“静音模式”紧急取消 员工称为五一礼物 · 网易[引用日期2013-05-03]