电话面试

通过电话来了解求职者的大体情况，一般会在电话中进行，对求职者的状况进行基本了解，如自我介绍、工作经历等。

基本特点

电话面试

1.　节省约会安排　区别于传统的面对面的面试，电话面试不需要预告HR约见求职者，所以在面试上可以省下这样时间编排，特别在筛选大量应聘求职者时，这一个就显得特别有用，灵活。

2.　节省面试时间与费用成本　也不需要求职者到公司进行面对面的面试，求职者在去往公司产生的费用（主要是交通费）上大量节约了，而且面试的时间一般是几分钟，也大量节约了双方的时间与费用上的成本。

3.　求职者的表达能力　在电话面试中，要求注重求职者的口才表达能力，电话中因为没有了的肢体语言，也没有纸质证明等条件，求职者的口才表达能力显得特别重要。如果有一身绝技但口才表达不了，而给否定了的话，那是相当可惜的事情。

4. 电话面试扮演的角色　　电话面试一般出现于较大型公司或者求职者离公司较远时，公司的HR便会选择首先采用电话面试。电话面试往往是HR对求职者的第一感觉，对以后能否有第二次面试和笔试等都有相当决定性的作用。但基于电话面试的条件局限性，一般都只会作为初步了解求职者大体情况的工具。

主要技巧

对于在长期考试生活渡过的学生们，想必在考试过程中可以是驰骋自如，毕竟在纸上写，只要还没有到结束时间，答案还是可以修改的，但电话面试却是一次性的，如何口头表达得不好，就没有改错的机会，就有一种只许成功不许失败的感觉。但注意以下技术的几点就更有把握地应付电话面试了。

1.　通话质量　这是一个成功电话面试中的基础，试想如果通话质量很差，如手机信号差，手机质量差等因素影响，双方听到的与表达的肯定大打折扣了。另外除了手机本身的问题，附近周围噪音也影响通话的质量，避免到车站，饭堂，街外等地方接听，可以选择到公园，教室或者宿舍走廊等地方。

2.　流利的自我介绍　电话面试中，最重要的部分就是用一段简短的自我介绍了，一般只有1分钟左右就相当足够了。不要提及太多细节的东西，而且避免用时过长，导致HR对自己表达的内容拿不到重点。建议先预先写一段大约50字到100字的自我介绍并背熟，等到真有电话面试时就可以马上流利说出来了。

3.　稳定的心理素质　电话面试不像普通的面对面面试，传统的面试基本上有一定的流程可以走，先笔试，后面试，而且可以事先根据面试的职位要求进行一定的复习。但电话面试是没有任何通知也没有任何安排下出现，电话突然响就马上需要把自己神经紧张起来应付电话中的HR了。对于人的心理与应变考验相当大，有人会因为紧张也结巴，有人会因为突然忘记了事先准备的东西。对于个人心理素质的应变情况，平时中需要训练遇到突发事件的心理质素。

面对问题

手机不可能时时刻刻都在身边，假如有电话面试来了，但没有接到，怎么办？难道会错过一次很好的面试机会？一般可以采用以下方式补救：

1.　根据未接电话，到网上查看这电话是来源于哪一家公司

2.　确定了是某公司后，可以直接回拨此电话，并说明自己刚才没有及时接到电话

3.　有些公司是采用分机号的，需要回拨分机号，这时你拨的电话是公司的总话机

4.　选用人工服务后，可以让对方直接帮您接通人事部门的电话，然后再反映情况

5.　或者什么也不做，等对方再次打电话给自己（但不太建议。应该采用主动联系公司的方式）

6. 可以直接回电给对方说明情况