长沙县人事局（长沙县人民政府工作部门）-趣爱秀

基本原则

（一）依法理财，勤俭办事

nn严格执行国家有关法律、法规和财务规章制度，坚持勤俭办事的方针，合理、高效用好每一分钱。

nn（二）集中管理，统一核算

nn中心各项财会业务和财务人员，统一归口财务部管理或监督。财务人员实行集中办公，统一使用符合县财政要求的财务软件，归并全中心费用支出，归口全中心资金调度。

nn（三）量入为出，计划控制

nn各部门应当根据来年工作思路和事业目标，从严从紧编制预算，每条部门预算均应填写编制依据。财政部门预算下达后，必须按计划严格执行。

nn（四）分工负责，专人审批

nn严格执行“一把手负总责，但不直接管财经”的相关规定，明确由分管财经工作的副主任负责财经审批，财经审批人直接对一把手负责。

nn（五）服务监督，监控有力n

n财务管理应紧紧围绕中心工作，提前介入，全程参与，全程监管，确保各项工作顺利开展和资金的合理增效。

主要职能

其主要职能有：贯彻执行党和国家人事工作方针、政策和法律、法规，拟订全县人事管理政策，对全县人事工作进行宏观规划、综合管理、监督指导、协调服务；负责全县机关、事业单位国家机关工作人员考试、录用、调配、考核、奖惩工作，负责国家公务员非领导职务的设置及职数的审批工作。

负责做好军队转业干部的接受、安置、培训工作；负责人才市场建设和人才资源规划、开发规范工作，负责大中专院校毕业生指导就业和培训、转正定级工作，负责全县特殊需要人员的选调及政策性安置工作，建立完善企事业单位人员聘用制和人事代理制以及人事争议仲裁制度；负责全县专业技术人员综合管理和队伍建设，组织有突出贡献专家享受政府特殊津贴、优秀中青年专家、学术带头人的选拔管理工作，负责留学回国人员的管理协调工作，做好专业技术人员职称评聘工作，推行专业技术执业资格制度，并进行监督指导和协调。

贯彻国家机关事业单位工作人员的工资福利政策，负责全县国家机关事业单位的工资改革、调整、工龄认定和劳保福利工作；办理国家机关事业单位工作人员的退休、退职、辞职、辞退等相关手续，负责国家机关事业单位工人的培训、考核、定级工作；负责全县事业单位人事制度改革和队伍管理工作。贯彻执行事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策规定；会同有关部门负责出国人员的政审、培训工作；负责全县国家机关事业单位退休、死亡人员的档案管理工作，编制全县国家机关事业单位人员和工资计划，负责人事统计、人事信息工作；完成县委、县政府和上级人事部门交办的其他工作。

内设机构

长沙县人事局现有内设机构5个：公务员管理科、工资福利科、专业技术人员管理科、人事仲裁科、办公室。下属事业单位：长沙县人才交流服务中心。