这样求职进百强

《这样求职进百强》是《这样求职进百强》栏目组创作的一部书籍，由人民邮电出版社于2011年8月1日出版。

图书关联

《职来职往》是江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的，帮助求职者正确对待自己与职场，为多样的职场精英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目，被称为职场版《非诚勿扰》。

能奋斗，还要会奋斗。《职来职往——这样求职进百强》告诉你奋斗的途径。

1.中国最给力的电视求职节目，求职现场最真实的一线记录。

2.各行各业的行业先锋强力推荐，他们就是你未来的面试官。

3.这里有全票通过面试、18盏灯全亮的求职者；也有以零盏灯的成绩黯然离场的凌志哥。规划自己的求职路线，这里有多种路径供你选择。

4.除了经验和教训，还有意想不到的收获！本书内附赠主持人李响精美签名照——刚出炉的新照片首发！另有《职来职往》节目报名表一张，填写并寄往节目组就有机会成为下一个现场求职者！

5.这本书里，有方法、有路径，想要前途宽广，就看《职来职往》。

6.想去亲身体验节目录制现场，近距离参观求职者的成败得失，请和我们的《职来职往——这样求职进百强》互动，点评就有机会，现场气氛亲身体会。

内容简介

《职来职往：这样求职进百强》是一本培养初出茅庐的求职者技能、态度、方式的素质手册。

《职来职往：这样求职进百强》是一本学习在面试场上成功沟通和交流的宝典。

本书结合求职场上的社会热点问题，深入剖析每个求职者存在的问题和亮点，总结达人老师和职场规划师MR.JOB的麻辣点评和精彩指点，更有价值的是“达人支招”部分，告诉你求职场上虽然没有一统江湖的秘籍，但绝对有不同的技巧和共性的问题。

内容不但为即将毕业的大学生提供了就业指点，也是所有求职者的求职宝典。正反案例的对比分析，让每个求职者都能以人为鉴，从别人身上体会和分析自己的优缺点。

当求职者们拥有基本的专业知识和技能之后，如何在和企业HR的沟通中告诉对方你的素质和能力，让对方有兴趣给你一个用武之地，才是最关键的。如何做，答案都在这里。

达人的点评告诉你，如何表现才能够打动企业的识人慧眼。

职来职往，前途宽广。

书籍目录

第一部、求职前，先扫雷

第一章 学会应对两难的“陷阱”问题

1、你对钱怎么看

2、企业在社会的负面信息，你如何评判

3、一件事情，你能否独立完成

4、和其他企业相比，我们企业有哪些优缺点

5、你合适能来上班

6、你还有什么要问我的

第二部、求职中，知道自己要什么，有什么

第二章 精准了解职位，避免“跑偏”

1、乱花迷人眼，一种职业多种称呼

2、容易混肴的几对职位，你清楚吗

第三章 有目标有路径，不做面试场上的“两盲一定”

1、求职没有秘笈，了解自己认识企业，才是王道

2、细分目标职位，不用步枪打飞机

第四章 抛开知识和学历，你有什么个人竞争力

1、人之低则无敌，做对了才是聪明人

2、姿态应该这样放低

3、知之为知之，不知不羞耻

4、善倾听、慎狂喷

5、个性可以有，最好不张扬

第五章 装备整合，拿出你最魅力的工具

1、你的卖点未必是企业的买点，成功对接很重要

2、你的优势可以排列组合，千般会不如一手绝

3、什么是无用的有效信息

4、面试官希望看到的是有用信息

5、如何把有效信息转化为有用信息

第六章 职场≠生活，真实感想该不该说

1、渴望一份高薪、安逸的工作，这种想法可以有

2、找工作为奉养父母，这个初衷有没有

3、职位和薪酬，要体面还是要发展

4、有谁愿意一辈子打杂，有没有

第七章 抛弃专业另觅新欢，权衡值得不值得

1、兴趣PK专业，谁才是武林高手

2、适合自己的，才是最给力的

3、专业对口找活，告诉企业你有什么

4、吃饭的碗够结实 -------具备专业知识

5、有专业还有兴趣 -------不只是为了生计

6、有本事不等于有价值-------我值得培育

第八章 背离专业，你凭什么认为你有资格

1、迂回战术-------有学习的态度和能力

2、分身有术--------对所求行业深入了解，充满兴趣

3、偏离但不背离--------用其他特长巧妙焊接所学专业

第九章 回答可以不专业，思路绝对不能乱

1、面对刁难，你会怎么办

2、纷繁事务，理清顺序做的清楚

3、为什么离开原来的团队

第三部、尘埃落定后的理性新起点

第十章 面试之后，你还可以做的事情

第十一章 面试失败，你的孵化时间还未到

第十二章 面试成功，你准备好了吗

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