马晓晗

个人简历

现为北京大学当代企业文化研究所所长助理，研究员，政企学习网总编辑。其《高情商团队》（北京大学出版社2006）一书，提出一系列情商方面的重要概念，如团队情商、高情商团队、双商团队（高情商加高智商团队）等，并且首次系统提出创建高情商团队认知法则、沟通法则、诚爱法则、激情法则、柔情法则等五大管理法则（也称之马晓晗为“情商法则”），使个人情商和团队情商管理有了实际方法支撑。这一方法在社会上情商培训中得到了广泛应用。

在情商管理培训和咨询方面，马晓晗在大量实际经验的基础上提出了“五大法则+五性分析+血型分析”的系统模式，把认识情商、分析情商、管理情商和提高情商，纳入到一种系统的、比较科学的管理体系之中，使情商和团队情商管理从一般理论转向务实操作，有助于取得实际效果。

马晓晗兼任多家企业和地方政府的情商管理顾问，曾在大量城市和企业、机关举办过关于如何提高个人情商、如何优化团队情商、如何建设和谐团队等方面专题讲座。发表有《韦尔奇的秘密》、《诸葛亮批判：“团队智商”过低》、《培训市场何处去》、《情感如水的管理智慧》、《我的资本是大脑》、《世界管理大师名言妙语1000条》等著述。