视频招聘

视频招聘(VideoRecruitment)是一种新兴的招聘方法，就是透过远程网络的视频来完成招聘的过程。狭义的是指招聘企业或组织直接与应聘者透过远程视频传送双方图像声音进行沟通面试的过程。广义的是指招聘企业或组织通过双方通过远程视频面对面洽谈的方式招聘的过程。

系统介绍

视频招聘

(1)视频简历：求职者通过浏览器就能录制个人简历和登记资料，企业同样也可以通过浏览器观看求职者的视频简历。

(2)视频面试：方案一：企业可以对求职者发起预约，求职者在获得面试室登录密码后，就可以进入相关企业的面试房间进行实时面试。在求职者比较多的情况下，可以采用排队机制。

方案二：企业HR用短信或者邮件将面试问题发给候选人，候选人就可以通过智能手机、摄像头等设备录制并上传视频答卷，然后企业HR就可以观看、评价、分享和比较视频，随时随地轻松完成候选人筛选。这种方式是职通天下最新推出的异步视频面试方式。

实施方法

视频招聘

1、制订实施计划，通过分析使用何种视频方式进行面试。例如：自备视频设备或直接使用网络视频招聘方式。制订招聘人群例如大专院校应届毕业生或约定求职者视频面试的时间而进行视频面试。

2、通过录制组织或公司的视频宣传片透过网站播放而提高组织的知名度，便于招聘的成功。

3、确定进行面度的求职人群或确定进行视频面试的应届生，确定招聘时视频面试的提问提纲。

4、确定好视频面试时间与求职者进行视频对话，并记录求职者的表现确认入选求职者。

5、确认初步入选人选后，可以在进行一次视频面试以加深对求职者的认识。

6、经过二轮的视频面试后，最终可确定对求职者进行试用。

常见载体

视频招聘

1、各政府部门、大专院校举办的视频招聘会，如视频招聘会、应届生视频洽谈会。

2、各大招聘网站、招聘机构、人才市场、人才交流中心举办的视频招聘活动。例如：人才交流中心、学校招聘会、专题招聘会提供的视频洽谈会等。

3、招聘单位，比较大型的企业举办的在线视频招聘活动，招聘者可以通过点击视频房间进行面试。

4、招聘企业与求职者、大专院校求职者约定日期通过远程视频方式进行的招聘活动。

5、大型企业在网站所设置的视频招聘系统，求职者通过点击与进行双方视频面试的活动。

解决措施

1、视频面试仍然未能全面了解求职者的终合表现，可以透过面谈方式进定一步进行完善。

2、视频面试只能看到面部表情，未能全面测试求职的各项能力指标。可增加一些远程测试务求对求职者有全面的了解。

注意问题

视频招聘

1、要注意求职者的求职动机，及不能以视频面试作为最终的录用条件，要结合求职的简历及能力作为录用依据。

2、要用补充的面试方法，对求职者进行进一步的了解及必要的背景调查，来作为录用的标准。

3、不要只注意视频面试时求职的口头表达能力，更为重要是求职的回答问题的能力或快速回答的能力，如果过于犹豫要考虑其真实性。

5、在视频面试过程中要掌握非常专业的面试技巧，要及时做好对每个面试者的评估记录。

6、在进行视频面试前要检查各项视频设备的性能是否满足视频面试要求，要做好测试及调试工作。

突出特点

视频招聘

视频招聘的特点在于其快速了解对方，而且节约求职者成本，节约招聘成本，透过视频双方会更容易达成求职或招聘的成效，通过视频招聘的方式更加节约求职者长途往返不同城市间的时间及费用，视频招聘还有以下方面的特点：

1、提高招聘效率

跨地域的招聘工作，通过视频，可以节省大量的差旅费用。传统的招聘是求职者到达用人单位与用人单位进行面对面沟通，而视频招聘可以直接与远方的求职者进行面对面沟通，不会因为遥远而放弃面试的情况。视频还可以同步视像及声音传送对方使对及时双互了解。

2、提高求职成功率

由于视频招聘可即时将个人图像及声音传送招聘单位，通过视频面谈招聘单位对求职者会有更深刻的认识，而且对求职者的了解会进一步加深，视频面试做到了即时了解对方的优点，因此在做出录用决定时会更快，也就提高了求职成功的效率。

3、足不出户完成面试

越来越多的用人单位和高校毕业生及求职者不愿长途跋涉参加各类招聘会，而视频招聘通过在视频洽谈就可以双方达成意向，可以节约求职及招聘的成本。

4、覆盖面广

视频招聘可以轻易地延伸到世界的每一个角落。无论求职者在哪个地方或哪个国家通过视频就可以快速双方进行沟通。视频招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为。这种积极的互动，减少了在招聘过程中的盲目行为。

意义作用

视频招聘

引入视频技术，通过相关软件搭建的招聘方和求职者实现网上可视交流的大型人才中介服务平台，这种方式能将人才交流过程中的每一环节通过网络数字化方式有机链接，您只需坐在办公室打开电脑，进入视频招聘窗口，就可以与求职者面对面交流了。这种新型的招聘模式省时、省力、省钱，可极大方便用人单位和求职者。

网络视频招聘   系统就是一个以互联网通讯系统为基础，利用多媒体技术和远程视频传输技术为企业提供优质人才资源服务的平台系统，求职招聘双方在此系统中可进行人与人、面对面的语音即时交流及影像的在线审视，短时间内便可完成整个面试过程，达到预定的招聘效果。视频招聘过程中，可以传输大量包括图片、声音、文字等数据，可以实现“一对单”或“一对多”的“面对面”多媒体交流。

网络视频招聘   系统成功应用，进一步提升了人才市场的服务品质与品牌形象，增进招聘、求职双方的交流了解，提高客户满意度，为客户提供全天候不间断的视频服务，构建永不落幕的招聘会，从而实现人才交流成本全面有效降低。

不过也有业内人士认为，通过视频简历可以看到应聘者的长相、谈吐，但这并不是她最关心的内容。应聘者的能力如何？潜力究竟怎样？在审阅简历上花了更多时间，这些关键点却还是没办法了解。同时，不是所有的岗位都适合用视频简历。同时，也不是所有的求职者都适合制作视频简历，对那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说，视频简历恰恰是把个人的弱点突出了出来，反而对应聘不利。

社会争议

视频招聘

视频招聘   引发争议

正方：可节约用人单位和应聘者的成本

反方：感觉不真实可能存在欺诈

视频招聘现场实录

页面上同时显示招聘者和应聘者

视频招聘以一对一的形式进行，应聘者点击进入视频房间，需排队等候面试。页面上方是招聘公司的信息及宣传动画。页面右侧是两个视频窗口，可以同时看到招聘者和应聘者的画面。

在招聘者的页面中，可看到应聘者的简历（事先在网站填好），还可用网站的评分系统为应聘者同步打分。

双方观点

正方

方便快捷节省成本

某网站老总但功荣先生表示，招聘单位在面对堆积如山的简历时，筛选起来十分困难。可是网络有强大的搜索功能，能帮助用人单位准确快速地找到所需人才。

应聘者参加视频招聘，只需一次性填写或上传自己的简历，所有招聘单位均可看到。

视频招聘

反方

视频招聘可信度不高

虽然视频招聘相对传统招聘会有着种种优势，但自身以网络为基础的特点还是引起了一些质疑。

“毕竟不是面对面地交流，感觉不够真实。”参加过视频招聘的陈先生说，“怕存在欺诈行为。”

用人单位也表示，只通过一个摄像头，不能全面观察应聘者，“也就是做个初试”。

某些应聘者在网上交流时也显得比较随便，在考官那儿减了分。

带宽制约通话质量不高

一些视频通话质量不高，画面不够清晰，时有拖慢卡死现象。这主要与网络的带宽有关。受带宽制约，同时在线的人数，与传统招聘会相比还有很大差距。

专家提醒

避免上当受骗选择正规网站

人力资源专家、北京高校毕业生就业促进会秘书长关长海表示，视频招聘跟上了信息时代脚步，实现了“实时对话”、“在线交流”。

但他同时提醒求职者，各种人才网站众多，鱼龙混杂，为避免上当受骗，要选择正规网站。因为正规网站对招聘单位的资格、资质等都进行过严格的审查、验证。