跨界人才

核心简介

据全球人力资源服务机构KellyServices与智联招聘等机构2011年联合发布的《KellyServices全球雇员指数调研》显示，在中国，许多职场人考虑“动”一下已不再是简单地换个工作，而是离开熟悉的行业和岗位，转投其他行业或领域，寻求全新发展机会。业内人士表示，这种“跨界”式的多重职业发展方向或将成为职业发展新趋势。

现象调查

跨界人才

换职业人物

五大内因影响职业转向 调查显示，在中国，在雇员转换职业方向的内因中排前5位的是：追求高薪（32%）、工作与生活平衡（30%）、行业下滑（11%）、不满现有管理水平（14%）、个人兴趣（9%）。当前单纯为谋生而工作的模式正在改变，人们开始根据自己的兴趣、专业倾向及生活态度等谋求多重方向的职业发展。雇员追求工作生活平衡和追求高薪的比例很接近，说明随着收入水平的提高，他们越来越关注自己的生活质量，甚至为了追求生活质量而改变当前的工作。

影响因素

五成人看重能力多样性 调查显示，5成（51%）人认为多种类能力对多重方向的职业发展最重要，38%的人认为专一领域工作经验重要，认为学历重要的仅为9%.新兴雇员群体为了获得多种类的工作机会，更青睐多样跨界的能力。这对工作和职业发展的观念和方式是一个里程碑式的转变。能力的概念包含专业技能、核心能力及领导力等。专业技能的多维度提升是确保职业发展灵活性的关键。

能力多样性

九成人晋升愿望强烈 调查中有9成（92%）人希望晋升至高管职位。对于晋升，排名前三的顾虑是工作与生活的平衡被打破（33%）、压力大（26%）、能力不足（17%）。

晋升愿望

很多人看重晋升首先缘于其带来的薪酬提升，其次认为职业发展阶梯只有向上，否则会被后来者超越。但晋升后的一段时间内工作与生活的平衡会被打破，压力加大。调查中也确实体现了新兴雇员群体的矛盾心理：一方面渴望追求事业上的成功，另一方面又渴望工作与生活平衡。

职业举例

优势融会1+1>2

在<美第奇效应>一书中，创新专家弗朗斯·约翰松把思维分为单向思维和交叉思维，并告诉人们：当不同领域发生交叉时，优势和观念之间产生相互碰撞、融会，往往能获得1+1>2的效果。职场亦是如此。随着人才市场的日益细分，跨界型新职业人才还将不断涌现。

专家观点

人才的培养受国家政策的影响。过去，市场上招聘做商业地产的高级人才很难，然而受国家政策的影响，开发商业地产的项目越来越多，现在招商业地产的高级人才并不那么难了。

一位资深的职场专家一语中的：跨界，意味着你可以整合更多的资源，可以胜任更多的角色，当然也就更容易比一般人成功。