人力资源管理在职研究生（人力资源管理在职研究生）-趣爱秀

发展史

随着知识经济的不断发展，“人力资源”的队伍已经壮大。人力资源无论从各个角度分析，都在社会中占据重要地位。人力资源专业是2001年被细分，建立了以人力资源为支点，提供全面的“企业人力资源管理解决方案”与“个人人力资源职业规划方案”的经营理念。通过多年的发展，许多教育机构开始关注人力资源课程，助其浸入各大企业中，通过不断实践，得到更好的发展。

企业的人力资源管理，并不仅仅是企业作为一个组织主体行使自己组织领导职能的单纯体现，它的管理职能价值在于通过这种规范有序的方式来实现企业与员工的双重价值。企业的长远发展，依赖的并不是高明的战略或者充足的财富，依赖的是以人为本的管理。现代企业的管理文明要求企业在实现自身价值的同时必须关注员工的个人价值。有学习型的企业，才会有学习型的员工，只有不断进步的企业，才有不断进步的员工。

培养单位

中国科学院心理研究所简介

中国科学院心理研究所成立于1951年，前身是中央研究院心理研究所，现有职工总数 143人。它是我国唯一的国家级心理学研究机构，是中国心理学会的挂靠单位，是国务院学位委员会批准的基础心理学、人力资源管理、发展与教育心理学和应用心理学专业的博士和硕士学位授予单位，并设有心理学博士后流动站。

中国人民大学劳动人事学院

中国人民大学劳动人事学院成立于1983年10月，是由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办；2000年隶属关系归为中国人民大学。原全国人大常委会副委员长李沛瑶先生曾任名誉院长。现名誉院长为赵履宽教授。现任院长为杨伟国教授。有劳动经济学、社会保障和人力资源管理3个博士点和硕士点；劳动与社会保障、人力资源管理和劳动关系（方向）三个本科专业；并与应用经济学各学科分享一个应用经济学博士后流动站。

培养要求

人力资源管理在职研究生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理HR问题的基本能力。

学习目的

人力资源管理是通过对人力资源的调整与优化，为企业节省成本，从经济学的角度分析与解决问题，从而达到企业经济效益的最大化，体现的是经济学价值观。

研究方向

当今社会人力资源成为一个企业，一个组织甚至一个国家最为宝贵的资源，人力资源管理也因此成为一个发展蓬勃的学科，应用领域十分广泛。随着知识经济时代的到来，人们对于人力资管理重视程度逐步提升，导致我们疯狂的、盲目的去学习，忽略了社会、经济发展对人的内在要求，忽略了人力资源作为个体、群体的内在管理的重要性，如何在社会主义体制下充分利用人力资源管理的优势，使社会发展与市场经济和谐运转？需要我们深挖掘社会学领域的根本知识，深入把握人力资源的社会心理动向，使用综合管理学方法，更好的去发挥人力资源管理的作用。

报名条件

1、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律、法规，思想政治表现好；身体健康，并能坚持在职学习者。

2、国民教育序列大学本科毕业，并获得学士学位后，工作三年以上，有一定科研成果者，可申请“管理学”硕士学位，另申硕学员需本科毕业两年以上才可以入学研究生课程进修班学习。

3、大专学历者，可参加进修班课程的学习，但不能申请硕士学位。

学科优势

优势一：学院优势

中国科学院心理研究所有单独的员工福利与社会保障学系，而且人力资源管理的核心模块之一就是员工福利计划。

优势二：师资力量

人力资源管理课程部分师资介绍：孙健（专门从事人力资源与企业框架研究，著作有《海尔的管理模式》《360度绩效考评》）、于海纯（保险学院书记）、陈胜军、范黎波（商学院书记）、王亚柯、孙守纪、牛雄鹰等。客座专家：王林清（最高人民法院民事审判一庭）—劳动合同法司法解释

优势三：课程设置

中国科学院心理研究所人力资源管理课程分为四大板块：学位基础课程、人力资源管理6大核心模块、特色管理模块与综合提升模块，其中还有前沿性课程，企业年金，是薪酬福利体系的一个补充。帮助同学们在学习专业课程的同时，提高自己的领导能力与管理能力。

管理在职研

人力资源管理方向

◆培养目标：中国科学院心理研究所旨在为各企事业单位培养在管理、经济等方面具有较宽知识面，了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法（人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、工资管理、劳动合同管理等），具备一定的解决实际问题能力，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。

◆课程设置

学位课程：

（1）宏观经济学（2）微观经济学（3）社会主义经济理论

（4）货币银行学（5）国际经济学（6）财政学

专业基础课：

人力资源管理、企业战略管理、组织理论与组织设计、管理学、

营销管理企业运营管理、企业财务管理、运筹学、经济学；

专业方向课：

人力资源开发与管理、绩效考核与绩效管理、人员素质测评、工作分析与职位评估、工资理论与薪酬管理；

必修课程：

（1）员工选拔与考评（2）员工培训与职业规划

（3）员工素质测评（4）员工福利计划

（5）绩效考核与薪酬管理（6）劳动合同法与劳动仲裁

（7）人力资源战略与规划（8）领导力与领导艺术

（9）管理心理学（10）公共事业管理

（11）企业战略管理（12）公司理财

（13）组织行为学（14）企业年金

◆学费：两年22000元 ◆教材资料费及活动费：800元

具体开学时间与相关费用以学校官网为准

报名注意事项

不同身份的考生报考点不同：

(1)推荐免试生按毕业院校所在地省级教育招生考试管理机构要求办理网上报名和现场确认手续。

(2)报考单独考试及工商管理硕士、公共管理硕士、工程管理硕士和旅游管理硕士的考生必须选择招生单位所在地的省级教育招生考试管理机构指定的报考点办理网上报名和现场确认手续。报名时间及确认手续按招生单位的要求办理。

(3)应届本科毕业生原则上应选择就读学校所在省(区、市)的报考点办理网上报名和现场确认手续。其他考生应选择工作或户口所在地省(区、市)的报考点办理网上报名和现场确认手续。

(4)其他考生到本人所在地省级教育招生考试管理机构公告指定的报考点进行确认报名。

学科优势

优势一：劳动经济学科公认最强

中国科学院心理研究所设有博士后流动站、博士点、硕士点以及中英合作人力资源管理项目，我院是国家第一批设立劳动关系专业、人力资源管理专业和人事管理专业的单位。2010年，人力资源管理专业获批成为国家级特色专业。

优势二：提供图像远程教育的平台

网上课程播放与教授面授相互呼应、互补，使你不用担心因事业、家庭问题耽误面授时间；使你随时随地倾听著名教授的精彩课程。

优势三：高端讲座与理论授课结合

理论学习的同时，提供学员聆听名家论坛的机会：接触最前沿的政策和案例分析。

劳动就业与社会保障

◆培养目标：针对政府职能工作中涉及劳动就业与社会保障相关人员，包括劳动经济学，劳动关系与劳动法，组织行业学及社会保障等课程。

注：a．以上课程安排既注重学习需求，又满足申请学位的应试需求。

b．课程设置以当年研究生教学计划为标准。

就业前景

在人才全球化的激烈竞争中，人力资源管理与开发发挥着日益重要的作用，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。

据悉，国内中高级人力资源专业人才缺口几百万。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元至1.2万元(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。

入学条件

1、遵纪守法、品行端正的在职人员；

2、大学专科（含）及以上学历；具备本科学士学位者可申请硕士学位

学制上课时间

1、学制两年，利用双休日隔周上课。

2、有寒暑假，上课时间9:00-12:00 13:00-16:00

申硕流程

1.参加研究生课程班学习，通过校内考试

2.获得学士学位满三年的同学，有资格申请参加国家每年5月同等学力申请硕士学位考试，报名考试流程如下：1月初网报-2月中下旬到3月初现场确认-5月的最后一个星期日考试

人力资源管理在职研究生

3.考试科目：专业课（经济学学科综合）+英语

4.提出学位论文开题-撰写-答辩

5.答辩顺利通过即可获得硕士学位

申硕技巧

1、平时复习多思考

平时在复习劳动经济学的时候，一定会涉及到很多概念性的东西，对这些一定要理解记忆，要做到不仅知其然，也要知其所以然。因为劳动经济学里经常涉及到一些经济学里面的基本经济分析、预测、规划等知识点，这就要求考生要具有一定的经济管理等方面的综合素质。

2、对经济学涉及到的问题有一定的了解

在对劳动经济学复习时，也一定要对经济学做一些知识点的积累，了解一些概论。因为经济学是所有分支学科的基础学科，大多数分支学科都会涉及到经济学的基本知识，这一点不容忽视。比如说，劳动市场的政策，存在着一系列的限制条件：①经济态势和程度判断方面的困难;②政策实施过程中的人力薪酬的标准;③宏观经济政策作用的不确定性。那么就可以运用这些理论，对我国的经济形势做个分析，然后再引申到劳动经济学行业的经济分析。

3、经常关注经济动态，国家政策

劳动经济学的人力资源方向就需要考生们要时常的关注国家的经济动态，市场指数，劳动参与率等信息，另外对国家出台的一些关于劳动的法律、政策也要注意，进行分析。并且要在实践中检验自己在人力资源方面的工作能力。可以适当的做一些劳动力需求变量的关系的分析。

4、掌握一些基本的运算公式

平时复习时一定要掌握一些最基本的运算公式，摸透它们的规律，做到以一举三，以免在考试中遇到，倒是该临时抱佛脚，那样就不好了，即可浪费时间，又得不到分数。在计算时一定要认真仔细注重一些细节，成败就掌握在自己手中了。

5、掌握答题技巧，做到应对自如

在考试中回答问题时，要有一个总的概论，逐条进行分析，不可慌乱，注意字迹的清晰，时刻保持头脑清醒，做到冷静分析。不要遇到不会的就空下来，即使遇到这样的情况，也要进行作答，多答几条接近的理论，阅卷老师也会相应的给一定的分数。

证书授予

1. 按教育部规定，完成该研究生班学习课程，经考试合格者，金融学研究生课程班同等学力证书，证书加盖校长签名章、学校钢印和红印。