高级人力资源管理师

高级人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。

考试科目

根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社厅函[2006]10号）和《关于印发<国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）>的通知》（劳社厅函[2006]3号）两份文件的精神和指示，最新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下：

1考核内容

考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。

1）理论知识考试

（A）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。

（B）考试题型和题量：

a、职业道德考试题型为：选择题（25道题）。

b、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。

（C）考试时间：90分钟。

（D）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。

2）专业技能考核

（A）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。

（B）考核题型和题量：专业技能为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。

（C）考核时间：120分钟。

（D）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。

3）综合评审

（A）考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。

（B）考核题型和题量：文件筐测试题（10道题）。

（C）考核时间：180分钟。

（D）考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。

2成绩核定

（A）、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。

（B）、单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。

3规定

职业	等级	鉴定内容	题型	题量	答题方式	原始成绩	配分比例
企业人力资源管理师	4-3级	职业道德	选择题	125	题卡作答	25	10%
		理论知识				100	90%
		专业能力	简答、计算、综合题等		纸笔作答	100	100%
	2级	职业道德	选择题	125	题卡作答	25	10%
		理论知识				100	90%

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考试技巧

1、首先，要端正好心态。不要认为培训机构对你说了80%或者更高的通过率之后，你就觉得高枕无忧了。第一，这个通过率的真实性无从查考。第二，你要不努力，同样会成为那其余的20%没有通过的人。

2、把书看个5遍。俗话说，熟能生巧，这也是过关的最好的方法，不要相信什么捷径，捷径就是你自己努力。既然花了那么多银子，就尽心去看书。不要头脑发热，只看了前面的几页就不详细看后面的了。

3、参加培训班的人，尽量抽时间去参加。不要为自己找一个不去的借口。想想自己的那些培训费也挣的不容易啊，不上划的来吗。更重要的是老师讲书上的难点你没在，到时只怕考试遇到了，你就后悔了。

4、善于搞好总复习。建议看目录，不懂的地方自己标记起来，反复的看。很多人复习就是喜欢看自己懂的地方，那样的复习效果甚微。老师串讲讲的东西一定要反复揣摩。

5、多做做习题。

6、多交流。多参加一些专业的讨论，比如参加一些人力资源考试群，大家有什么问题也好及时沟通，同时也能相互勉励自己。

7、考前几天信息的收集。这个也有一定的作用，当然前提你必须多认识考这个的朋友，大家有什么及时的信息一定要交流，这对考试的作用也很大。

8、考试时，一定要快。理论125道题目就90分钟，还要填写答题卡，建议选中一个填写一个，有些人喜欢做在试卷上，到时铃声一响，答题卡还没填写完，这样肯定失败，所以大家一定要把握时间，我们上次做完后只剩几分钟了，连检查都没时间。

培训

证书

通过国家统一考试，由人力资源和社会保障部统一颁发的“高级人力资源管理师资格证书”。

当前全国持有高级证人数不足5000，高级资质，权威证书！

科目

理论知识+操作技能+文件筐

考核形式

笔试+综合评审

报考条件

（1）连续从事本职业工作19年以上。

（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

课程

组织文化

组织变革与发展

人力资源规划

招聘与配置

培训与开发

绩效管理

薪酬福利管理

劳动关系管理

考试证书

证书一般在成绩公布2个月后发放。

按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。