伯乐觅

伯乐觅是中国第一个模拟现实场景的网络在线招聘平台。是一个以在线求职、在线招聘、在线面试为核心的新型网络求职平台。

伯乐觅简介

伯乐觅是可以认识各行各业朋友一起在线交流的新型职场社区。网上实时对接个人求职者和企业招聘方，网上找工作，将会前所未有的简便。成就“实时招聘”的全新视野，从伯乐觅开始。网站中文名：伯乐觅，“伯乐”取自中国历史上有名的典故"伯乐与千里马"，意指能识人用人的雇主。“觅”是寻找的意思,意指企业寻人才,人才觅伯乐。网站英文名：boleme，‘Bole’是中文“伯乐”的拼音和英文谐音;'me'是中文"觅"字的谐音,也是英文单词“我”的意思。意指伯乐觅网站是以服务个人为中心，帮助求职者认识自我，展示自我，实现自我的价值。

新一代网络招聘平台

伯乐觅对招聘企业和求职者实行严格的诚信认证，以实现企业与人才匹配的有效性为最高目标。“伯乐觅”以其深厚的人才资源累计开始全面提升人才招聘领域内的个性服务内容，除传统网络服务以外，通过运用最尖端的互联网技术，向人们展现了一个互联网web2.0时代的“求职招聘 + 垂直搜索 + 职场社区 + 移动互联 + 诚信认证 + 信息开放共享”的新型网络招聘服务，带给用户前所未有的人性化体验。伯乐觅秉承“为人才谋发展、创造机遇、搭建平台”的服务理念，不断创新，希望通过良好的商业模式、严谨的专业精神、优秀的服务态度和高效的解决方案为企业提供个性化的服务，以做中国最优秀的人力资源网站为目标。在如今处于世界经济危机的大形势下，失业率逐渐上升，求职者找工作越来越难，各地政府和民间组织纷纷想办法提高就业，改善就业的时候，我们自然也更加关注通过互联网的形式进行求职招聘的模式所带来的效果。

越来越多的企业和网民开始通过互联网完成招聘和找工作的过程，网络招聘经过十多年的发展也被证明是最成熟的互联网服务模式之一。但是伴随着互联网的飞速发展，国内的招聘网站模式也被飞快的复制，涌现了成千上万家招聘网站，从而出现招聘网站服务模式相对固定，网站同质化非常严重的问题。传统知名的招聘网站不得不投入大量资金打广告，占地盘，展开白热化的竞争。然而用户并没有从这种竞争中得到好处。相反各地招聘网站太多，信息分散，信息的质量和可信度都没有保证，用户不知道上哪家网站好。只有无奈的到很多网站上重复的注册简历发送简历，但最后往往都是石沉大海杳无回音。

企业和个人用户急需一种以用户为核心提供更加人性化更高效更可信任的网络招聘新模式。2009年的市场上涌现出了这类网站的几个后起之秀，“伯乐觅”网站便是这里面的代表之作。

研究表明HR和求职者们对传统的招聘网站的信任度越来越低，传统招聘网站是典型的大卖场模式，导致垃圾简历太多，只能吸引刚毕业的人和没有工作的人。现在大家都有个共识，企业内部推荐才是最有效的招聘方式，一个强势的招聘人员会很容易利用整个公司的招聘资源去招聘，那样招聘就会变的有效得多。个人具有丰富的人际资源同样意味着可能比别人更容易获得工作机会，而通过SNS社交性网络，你会有针对性的认识对你“有用”的人。

上“伯乐觅”，会员可以通过网站建立和管理自己的人脉网络，并且第一时间会知道自己公司的网络招聘信息，举荐就会变成最有效的方式了。通过熟人之间的关系间接以减少求职的盲目性。对公司的人力资源来说，也会大大降低垃圾简历的产生。并且可以为公司慢慢积累人才，一个公司也许只有20个员工，但后面的人脉网络，却可以达到成千上万。这样如果公司能够完全调动这方面的资源，招聘就变的异常简单、快捷、有效得多。同时，“伯乐觅”提供了一个悬赏的平台，让大家的人脉得到最实际的报酬。

“伯乐觅”提供给职场人士一个写Blog，创建相册，玩游戏的个人空间，大家可以在这个平台上交流互动，休闲娱乐，广交朋友，扩展人脉，互通有无，传递职场资讯，共享面试经验。另外还提供了视频发布功能，企业可以上传企业的视频介绍和宣传短片到“伯乐觅”宣传企业形象，个人可以上传个人介绍视频短片到网上向企业推荐自己。

另外求职者还可以通过手机直接登录伯乐觅WAP网，进行工作的搜索和简历的发送。个人可以订阅“伯乐觅”提供的工作推荐职业顾问短信服务。企业可以同时和多个求职者直接通过网站和手机短信进行沟通，提高沟通效率，还可以直接编辑希望求职的工作岗位名称，发送短信到“伯乐觅”进行搜索，“伯乐觅”会自动按照求职意向的岗位名称搜索企业的招聘信息，然后通过短信反馈给个人。

很有趣的是，在伯乐觅网站上，企业也可以创建一个自己的主页空间，写企业的Blog和上传相片。另外企业内部职员可以在这里发布企业新闻，撰写企业日志和企业发展史，进行活动召集，上传活动相册，贴照片。也可以作为宣传企业文化的平台，更可以结合发布企业招聘信息，内部人员利用人脉帮企业引进人才，外部人士也可以通过企业空间进一步了解企业，增进了解。

经调查，现在网络招聘市场普遍存在某些企业和个人缺乏诚信的现象，求职者经常抱怨企业不尊重人，企业HR们也常常抱怨现在的求职者缺乏诚信和责任感，随心所欲想来就来想走就走。彼此放对方鸽子的事情在如今的职场司空见惯。经过长时间的调查论证，伯乐觅认为只有大众的言论和评价才是对企业和个人最有效的诚信监控和参考。伯乐觅为此提供了一个自由点评企业和个人的口碑平台，企业内部职员和外部友人可以在这里发表对企业的看法，建议和意见，一方面帮助大家认识企业，给应聘者提供参考；另一方面也可以帮助企业进行自身管理的检查，了解民意。同样，企业在这里也可以对离职的员工进行有责任的点评，伯乐觅的分析师们将对这些点评进行合理性审核。

伯乐觅利用最尖端的网络技术和搜索引擎技术，颠覆了传统的网站招聘模式，企业可以免费利用这个平台提交招聘信息。通过它伯乐觅每天自动聚集全国企业发布的最新招聘信息和各种相关资讯。让求职者可以在“伯乐觅”查看到全国所有网站上的企业招聘信息,同一份简历可以一次性投放给所有网站上的招聘企业,企业也可以在“伯乐觅”搜索到大量人才的简历。亲自登陆伯乐觅网站试一下，在伯乐觅注册一个用户只需5秒时间，一份简历可以投放到各大人才网和企业HR邮箱，信息高度共享，不需要再到很多人才网上注册同一份简历。另外还可以通过“简历搬家”的功能把在其他网站注册的简历搬到伯乐觅网站上。简历可以多种方式送达企业终端，结合在线HR企业管理软件，企业可以直接把选中的求职者个人简历转存到Hr管理系统中来。企业HR管理者可以轻松查询和管理求职简历。

新闻报道

在美国，现在有大量的求职者在Monster或是 CareerBuilder网站花大量的时间寻找就业机会。但是，专业人士称，这种方式并非是最有效的求职方式。据全球最大的求职咨询企业CareerXroads称，大约只有12.3%的求职者通过这种方式找工作。实际上，Monster和 CareerBuilder网站提供信息只占求职岗位的一半，两大网站都比不上社交网站和其它的小型专业网站。现在，有越来越多的求职者转向LinkedIn， Facebook甚至是Twitter等社交网站，寻找工作机会。据CareerXroads公司称，这可能主要是因为来自员工和企业人员提名人员占所有外部招聘人员的27.3%。这份报告称，提名可能是外部人员求职的最好方式。Twitter的本质属性意味着，一条信息可以被数千人反复传送。一家企业在Twitter网站发送信息后就经历了其病毒式营销的效果。

在中国的网络招聘行业，目前还是三大人才网：51job，中华英才和智联招聘占据了市场的大半壁江山，虽然这三家网站的服务模式都比较陈旧和单一，网站的业务模式和10年前没有多大区别。但是由于三大已经过很长时间的发展，并投入大量资金进行广告推广，在国内已建立了较大的知名度，其他新型人才网站在短时间内还难于撼动他们的地位。这一方面也阻碍了中国网络招聘行业的发展。不过可喜的是，在探索网络招聘新模式的道路上，中国并不缺乏创新，2009年的市场上就涌现出了一个后起之秀-----

“伯乐觅”网站，个人感觉他们好像就是中国式的Twitter。 “垂直多维社区，保护隐私，诚信监控和精准搜索，信息开放共享平台”是伯乐觅的鲜明特色，这让我们也似乎感受到了传说中Web3.0的些许味道。

在研究伯乐觅网站的过程中，让我印象最深刻的还是他们的团队，从他们几个创业者的谈话中一再重复的字眼：“服务”、“用户”、“体验”、“责任”，让我觉得他们好像并不是在做一个网站，反而倒像一个专注于服务的公司。他们不但懂得利用最新的互联网技术，而且更会着眼市场，力求创新，讲求细节并且低调务实。这让我看到了新一代中国互联网创业者的希望，也看到了中国网络招聘行业的希望，我们都知道中国的人口占世界四分之一，中国的就业服务和招聘市场将来一定也是世界最大的市场，要是网络招聘行业也能产生一个巨无霸的互联网企业，我想，她一定在中国。