北京人才网

在北京人才网这个平台上，分布着用人单位和求职人员的需求信息。用人单位可以根据北京人才网浏览求职者的简历信息，求职者也可以识别用人单位的招聘信息，如此二者可以能够进行自由交流。北京人才网在企业和人才之间架起了桥梁，为企业及求职者提供相互的沟通平台。随着技术的进步和服务理念的提升，现在北京人才网站有向猎头、培训等方向延伸的趋势。而且在人们的观念里对北京人才网一改从不信任到接受。也越来越成为不少求职者找工作的首选途径。随着网络的普及，北京人才网正逐步成为企业招聘、人才应聘的主要场地。

网站简介

在北京人才网这个平台上，分布着用人单位和求职人员的需求信息。用人单位可以根据北京人才网浏览求职者的简历信息，求职者也可以识别用人单位的招聘信息，如此二者可以能够进行自由交流。

北京人才网在企业和人才之间架起了桥梁，为企业及求职者提供相互的沟通平台。随着技术的进步和服务理念的提升，现在北京人才网站有向猎头、培训等方向延伸的趋势。而且在人们的观念里对北京人才网一改从不信任到接受。也越来越成为不少求职者找工作的首选途径。随着网络的普及，北京人才网正逐步成为企业招聘、人才应聘的主要场地。

各个北京人才网之间的市场争夺战也逐步升级，从搜索引擎、线上线下推广到电视广告、公交广告等，为广大求职者提供了更丰富的选择。随着目前互联网飞快的发展速度北京人才网已经是网上离不开的生活服务网站。

招聘的优势

1 覆盖面广；

2 不收费；

3方便、快捷，时效性强；

4针对性强；

5具有初步筛选功能。

也存在着明显的劣势

1 信息真实度低；

2 技术和服务体系尚不完善；

3应用尚不普及；

4信息处理的难度大和网络招聘的成功率较低。

网站发展趋势

第一趋势：北京人才网与中国经济变化相契合

经济危机对北京人才网是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络求职招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。

第二趋势：北京人才网随互联网布局而动

随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络求职招聘将在未来五年在这些地区进行重点推广。三线城市及城镇将成为未来求职网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。

第三趋势：Web2.0将助推北京人才网2.0化

投融资的第三阶段已于09Q1隐约显现，艾瑞咨询分析认为第三阶段求职招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类求职招聘网站，北京人才网 web2.0化将首先从富于前瞻性的投资领域开始。

随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、求职招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类求职招聘网站的发展时代在08年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。

第四趋势：北京人才网深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究

北京人才网不应该只是信息传递的旁观者，更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。因为北京人才网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，北京人才网还可以充当职业教育者的角色。北京人才网应倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。

第五趋势：用户为王

互联网“用户为王”的规律在网络求职招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是求职网站忽视的用户群，在求职网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。垂直类求职招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。

第六趋势：提升用户满意度

在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），求职网满意度不甚理想。新雇主选择求职网更多看重知名度，而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据求职网站的绝大多数，艾瑞认为提升服务，优化雇主体验才是提升营收的关键。

第七趋势：北京人才网业务多元化

北京人才网业务多元化是现实和趋势，多元化是求职招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。

第八趋势：北京人才网 提升营销能力，减少营销投入

网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出求职网站的运营问题，主要体现在营销、扩展和研发三个方面。