桂林人才网（桂林市人才市场的官方网站）-趣爱秀

网站介绍

桂聘人才网

成立于2003年6月，市场化运作的桂林人才网站，发展至今，由于服务较为周到，合作伙伴较多，造就了相当的影响力，是目前桂林市最知名的人才网站。桂林生活网（桂林本地最大的门户网站）、桂林热线（桂林电信门户网站）、桂林数字电视800频道等主流媒体均采用桂聘人才网提供的招聘和人才数据。

除了提供网络招聘服务以外，桂聘人才网每年春季和秋季在市中心广场举办两至四次全市大型招聘会，定期与桂林市人力资源市场及桂林高新七星区人力资源市场举办小型招聘会，每年与广西师范大学、桂林理工大学、桂林旅游高等专科学校、桂林师范高等专科学校、桂林空军学院地方生院等高校举办高校毕业生专场双选会。

桂才网

桂才网成立于2008年7月，桂林首家推出桂林本地人才招聘报《桂才网招聘报》，经过将近5年的运营，目前人才库已达到23万份，招聘企业已达到2万余家。人才报+网络招聘的完美结合，为桂林招聘企业与求职者搭建了完美的平台。

桂林市人才网

桂林人才网是桂林市人力资源和社会保障局、桂林市人才服务管理办公室主办、中国桂林旅游人才市场创办的大型人力资源专业网站，为企业及个人提供网络招聘、网络广告、网上人才交流会、网上人才信息查询、网上求职等多项服务，网站信息量大，服务范围覆盖桂北地区，同时辐射湘南、西南地区的专业人力资源网站。

求职优势

1.快捷方便。对于求职者来说，只要在人才网上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，工作职位分类清晰、针对性强。

2.机会多。人才网的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。

3.限制少。相比其他招聘形式，人才网上求职没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，省却奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，通过人才网就可以获取与其它求职者同等竞争的机会.

4.费用低。与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在人才网上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。

桂林人才网为配合不同行业及求职者不同程度的求职需求，针对各个层次求职人员的特点提供全面的求职服务：发布职位招聘信息，是桂林各类企业首选的招聘信息发布平台；

强大的职位搜索功能，求职者能够精确获取所需职位信息；事业单位招聘专栏由桂林市人力资源和社会保障局权威发布桂林事业单位招聘信息；毕业生就业频道针对毕业生特点，提供不需工作经验的职位信息；实现全区人才信息对接，实现全区范围内的人才流动；同时还为求职者提供各类与个人求职有关的信息，包括人事代理、培训、求职指导信息以及其他服务。

网站特点

1.针对个人求职的服务免费，中立第三方平台，信息共享。

2.站在为用户考虑的角度，严格审核信息，对违法信息一概删除，并屏蔽IP。对不真实的信息，一经核实，轻则删除、重则屏蔽IP。

3.用户基础坚实，基于口碑效应，越来越多的用户在这个平台上找到适合自己的岗位。网站提供最新、最全的人才信息和招聘信息。对招聘网站来讲，这点是非常重要的。求职者和招聘方都能第一时间联系，更容易争取主动。

网站目标

桂林人才网的目标是：将继续坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，充分发挥人才配置主渠道作用，采用网上招聘和现场招聘平台，继续为促进人才交流，帮助实现人才价值、释放人才潜能，继续助推本地人才高地建设，推动我市人才和社会经济共同发展。

现场招聘

08-08周六

旅游、酒店、商贸、营销、管理类专场招聘会

08-15周六

综合人才招聘会

08-22周六

房地产、物业、建筑、营销、管理类专场招聘会

08-29周六

综合人才招聘会

求职注意

1、做好简历准备。并且根据企业对职位的要求，修改简历内容。将简历中罗列的自身能力、技能等信息，根据职位要求加以修改和突出。建议入场带10份以上简历，简历最好控制在一张纸以内（A4）。

2、提前了解当天天气状况，规划好当天交通出行方式，以免耽误最佳求职时间。

3、进入人才市场不宜太晚。及时进入，可以有充足的时间收集信息，及时了解掌握参会单位的情况。

4、参会时不要带过多的证件原件。因为参会人多，现场请妥善保护好私人物品，同时人多注意安全。

5、充分利用招聘会LED及自助区电脑。从上面查找适合自己专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在位置，这样能够提高应聘效率。

6、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等。

7、不让朋友、尤其家长陪同。否则，会给用人单位留下"缺乏独立性"的不良印象。

8、重视举止形象。招聘会现场内不许大声喧哗或吸烟，注意公共卫生，与企业有序交流，从规定出口出场，做到文明参会，和谐求职；掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地"包装"自己。

9、面试时给企业留下必需的资料。

10、多小心、防受骗。根据国家劳动法规定,任何企业在招聘时不允许以任何目的收取任何报名费和入职押金。