任仕达（纽约证券交易所的一家上市公司）-趣爱秀

公司简介

任仕达致力于向企业提供专业的灵活性工作解决方案和人力资源服务，于1960年由Frits Goldschmeding创立，至今业务已发展到40多个国家，代表了全球超过90%的人力资源服务市场。自2008年完成对维迪奥（Vedior）的收购之后，任仕达已成为全球第二大人力资源服务供应商。

任仕达在阿根廷、比利时、卢森堡、加拿大、智利、法国、德国、希腊、塞浦路斯、印度、墨西哥、荷兰、波兰、葡萄牙、西班牙、瑞士和英国都排在市场前三名的位置，在澳大利亚和美国也名列前茅。

任仕达总部位于荷兰阿姆斯特丹，其股票在纽约泛欧交易所上市交易。

评价和赞誉

《财富》杂志2009年500强排名，任仕达位列第450位。

入选《财富》杂志“欧洲十大顶尖企业”。

《欧洲商业周刊》授予任仕达“50家最佳企业”和“最佳人才派遣公司”。

任仕达连续三年入选道琼斯可持续发展指数。

2010年，荣获《第一资源》和美国马里兰史密斯商学院联合评选出的2010年中国人力资源外包服务行业“最佳客户服务满意度”大奖。

连续四年被上海市人才中介行业协会评选为“十佳人才服务机构”。

2008年，荣获上海市政府颁发的“上海名牌服务”称号，成为上海市唯一一家以“人才派遣”名义获此殊荣的人力资源服务机构。

2007年，被CCH旗下的China STAFF杂志评为“2007年度人力资源外包机构”。

2004年，任仕达与全球最大的独立慈善机构即英国海外志愿服务社（VSO）结成长期合作伙伴。

1996年，作为亚特兰大奥运会官方合作单位，任仕达共向赛事派遣了16,000名员工。

溯源

回到1960年，当时的欧洲还正在从二战的创伤中恢复。有关欧洲劳动力市场在未来担当何种作用的观点尚不明晰。

在荷兰阿姆斯特丹市郊的Amstelveen，年轻的经济学毕业生Frits Goldschmeding正在研究他的硕士课题。Frits发现，一个更加灵活的劳动力市场会有力地推动经济增长。他还建议私营机构将来应该在欧洲劳动力市场的供需之间担当媒介作用。这两个想法当时并不常见，尽管在美国已有少数商业招聘机构开始为工业提供劳动力。Frits 还受到他的一些同学的挑战，他们认为这些想法不切实际。不管怎样，Frits决定与好朋友一道，在宿舍里成立这样的机构。接着，就开始了他们接到首份订单的故事。Frits接到一个任务，一家雇主委托他寻找一名有经验的精通多种语言的秘书，同时还要求会速记。恰巧在这时，Frits的合伙人正在和一名完全符合条件的求职者进行面试。Frits立即带着这名求职者前往雇主的办公室，据说当时她是坐在Frits自行车的后座上，听起来这好像是个传说。

核心价值

当Frits goldschmeding在上个世纪60年代初成立任仕达时，他为公司的未来发展设立了一个清晰的愿景，提出了三项核心价值。在时隔半个世纪后的今天，这些核心价值仍然是每位任仕达员工行为的最基本要素。

了解、服务和信任

了解：我们了解客户、求职者以及我们的业务。在人力资源服务行业，细节往往是最重要的。

服务：我们凭借超出行业水平的服务精神而取得成功。

信任：尊重他人，重视彼此间的关系，同时善待他人。

臻于至善

不断追求进步和创新，在每件事上都力争做到最好，哪怕是最微小的细节。

和谐共赢

我们预见到未来的美好蓝图，同时认真对待社会责任。我们的业务必须总能为整个社会创造价值。

goodtoknowyou

"good to know you"并不仅仅只是一句口号。在这几个单词里，凝聚着指导任仕达行为的准则。它清晰地表达了任仕达乐于接近人、勇于倾听客户的心声和热诚待人的态度。此外，它还是一个基于任仕达精神的承诺，代表的是：任仕达的价值、工作准则和任仕达对于人才市场的认识。这一承诺贯穿在任仕达所提供的人力资源服务的各个方面。

任仕达在中国

2005年的时候，任仕达在中国开设了第一家分支机构，从事猎头招聘业务。2006年初，通过与上海市人事局（现上海市人力资源和社会保障局）的战略合作，任仕达成功注资上海人才有限公司（Talent Shanghai）和上海派遣人才有限公司，这一举措使得任仕达顺利进入了正在飞速发展的国内人才派遣市场。

任仕达已在华东、华北、华南地区设立了多个分支机构，并管理运作着国内首屈一指的人力资源业务合作平台—中国人力资源外包联盟，向国内外客户提供包括招聘与猎头、弹性用工、人力资源外包服务（人才派遣、人事代理等）在内的一系列服务。